FAQ
1. Was kostet Outplacement/Newplacement und wer trägt diese Kosten?
Im Einzel-Outplacement werden die Kosten der Maßnahme meist vollständig oder zu einem gewissen Anteil vom Arbeitgeber übernommen.
Wir bieten Ihnen hier umfassende Leistungspakete für sechs, neun oder zwölf Monate sowie unbefristet bis zum Erfolg an. Die Intensität der Inhalte ist an die jeweilige Laufzeit angepasst.
Die Honorare hierfür liegen zwischen 10 und 20 % des letzten Bruttojahresgehaltes zuzüglich einer einmaligen Kostenpauschale und der Mehrwertsteuer.
Stellt der Arbeitgeber einen festen Betrag für eine Out-/Newplacement-Maßnahme zur Verfügung, dann können wir Ihnen auf diese Summe hin ein modulares Newplacement-Paket optimieren.
Diese Option gibt es natürlich auch für selbst zahlende Privatklienten mit einer festen Vorstellung bezüglich Dauer und/oder Budget für eine Zusammenarbeit.
In der Regel liegen Leistungspakete, die möglichst alle individuell sinnvollen Maßnahmenoptionen umfassen, zwischen ca. 5.000,- und 9.000,- Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Die Laufzeiten dieser Zusammenarbeit bewegen sich dabei meist zwischen vier und sieben Monaten.
Für berufliche Standortbestimmungen, Karrierecoachings, Gruppen-Outplacement Maßnahmen und Transfergesellschaften erstellen wir Ihnen auf Anfrage gerne ein maßgeschneidertes Angebot.
2. Was bedeutet „Karriere-Treuhänder“?
Wir stellen für unsere Klienten aktiv Kontakte zu Unternehmen und Personalberatern (die im Direct Search tätig sind = „Headhunter“) her.
Fach– und Führungskräften (ab einem Jahresgehalt von ca. 60.000,- Euro) bieten wir unseren Service auch als Karriere-Treuhänder – zunächst also unter unserem Namen und ohne Namensnennung unseres Klienten – an.
Dies kann aus mehreren Gründen sinnvoll sein – der häufigste ist sicherlich die Vertraulichkeit bei Bewerbungen aus einer bestehenden Position heraus.
Details zu unserer Vorgehensweise und weiteren Optionen beantworten wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.
3. Habe ich einen festen Ansprechpartner und hat dieser ausreichend Zeit für mich?
Jeweils einer unserer Partner oder Berater betreut einen Klienten während der gesamten Projektlaufzeit. Dadurch ist eine hohe Vertraulichkeit und Arbeitseffizienz gewährleistet.
In der Regel betreuen unsere Mitarbeiter maximal fünf bis sechs Projekte gleichzeitig, so daß ausreichend Zeit für den einzelnen Klienten gewährleistet ist – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit ist ihr Berater bei Bedarf erreichbar.
4. Wann sollte eine Outplacement-/Karriereberatung beginnen?
Optimal ist ein Start schon möglichst weit vor der eigentlichen Trennung, dann kann der Berater u.a. bereits zu einer erfolgreichen Trennung (dem „Out“) beitragen. Je eher die Zusammenarbeit (für das „Placement“) beginnen kann desto besser – Zeit ist im Bewerbungsprozess der wichtigste Faktor und für eine möglichst gute Verhandlungssituation mit potenziellen Arbeitgebern oft ausschlaggebend.
Auf individueller Basis sollte eine Zusammenarbeit beginnen, sobald Sie negative Veränderungen bezüglich Ihrer Karriereentwicklung, oder der wirtschaftlichen Entwicklung Ihres Unternehmens bzw. der Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes feststellen.
5. Wer kann eine Outplacement-/Newplacementberatung in Anspruch nehmen?
Im Prinzip jeder Arbeitnehmer der sich beruflich verändern möchte oder muss.
Wir können unsere Leistungen immer auf Ihre individuelle Ausgangssituation anpassen.
Unsere Klienten (wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit immer nur diesen Begriff, selbstverständlich handelt es sich dabei sowohl um Damen wie Herren) kommen aus fast allen Fach– und Führungsebenen; etwa 30 % sind Fachkräfte ohne oder mit erster Führungsverantwortung, ca. 50 % sind dem mittleren Management (der Bereichsleitungsebene) zuzuordnen, ein weiteres Fünftel gehört der Geschäftsleitung an.
Die Altersstruktur unserer Klienten beginnt im „klassischen“ Outplacement/Newplacement bei Mitte 30 und reicht bis ca. Mitte 50.
Bei Placement 50plus kommen die meisten Klienten aus der Altersklasse Mitte 40 bis Anfang 60 zu uns.
Im Gruppen-Outplacement unterstützen wir tarifliche Mitarbeiter vieler Funktionsbereiche und aller Altersstufen.
6. Wie viel Zeit sollte ich selbst investieren?
Das hängt wesentlich vom gewählten Leistungsumfang ab. Dies bestimmt Ihren eigenen Zeitaufwand mit; bei einer reinen Coaching Maßnahme liegt Ihr Zeitaufwand beispielsweise deutlich über dem bei einer Einzel-Outplacement Maßnahme.
Wir stimmen mit Ihnen den Zeitaufwand, den Sie für eigene Aktivitäten einplanen sollten, zu Beginn einer Zusammenarbeit ab.
Insbesondere in der Startphase einer Zusammenarbeit bis zum Marktauftritt sind regelmäßige persönliche Treffen oder Abstimmungen wichtig. Diese können zwischen zwei und gut vier Stunden dauern.
Bei Privatklienten können wir diese bei Bedarf auch an Wochenenden durchführen.
Hier ist es stets eine unserer Zielsetzungen die zeitliche Belastung zu minimieren.
