Neu­start mit 50: Pla­ce­ment 50plus

Aus­gangs­si­tua­tion Die Tren­nung von Fach– und Füh­rungs­kräf­ten in der Alters­gruppe ab 50 Jah­ren stellt häu­fig eine beson­dere Her­aus­for­de­rung für das Unter­neh­men und den betrof­fe­nen Mit­ar­bei­ter dar. Für das Unter­neh­men vor allem unter den Aspek­ten des Fir­men­images und der sozia­len Ver­ant­wor­tung des Unter­neh­mens gegen­über einem Mit­ar­bei­ter­kreis mit meist lang­jäh­ri­gen Bin­dun­gen an das Unter­neh­men. Aber oft auch …

Pla­ce­ment 50plus – Vor­ge­hens­weise

Zeit­ab­lauf Option 1 Option 2 Option 3 Option 4 Alters­spe­zi­fi­sches Out­pla­ce­ment Alters­spe­zi­fi­sche Exis­tenz­grün­dung Out­pla­ce­ment mit Wech­sel­op­tion Exis­tenz­grün­dung mit Wech­sel­op­tion Vor Beginn oder pro­jekt­be­glei­tend (je nach Bedarf) Phase 1 Ver­ar­bei­tung der Tren­nung, Angst vor Ver­än­de­rung abbauen, Reframing, Burn-​​Out-​​Bewältigung u.a.m. Neu­ori­en­tie­rung 50plus: Ich-​​Entwicklung-​​Profil, Kar­rie­re­an­ker, Rhe­to­rik und Prä­sen­ta­ti­ons­tech­nik u.a.m. Vor­grün­dungs­be­ra­tung: Gründer-​​Check, Hand­lungs­op­tio­nen, erste Schritte Gesund­heits­check Bis 3 Monate …

Pla­ce­ment 50plus – Vor­teile & Unter­schiede

1. Das klas­si­sche Einzel-​​Outplacement wird alters­ge­recht ergänzt Umfas­sende alters­ge­rechte Betrach­tung des per­sön­li­chen Umfel­des und der Ziel­set­zun­gen des Kli­en­ten – nicht nur beruf­lich, son­dern z.B. auch finan­zi­ell, fami­liär oder gesund­heit­lich. Berück­sich­ti­gung alters­ge­rech­ter beruf­li­cher Optio­nen. Nicht mehr nur der nächste Schritt auf einem „gera­den Kar­rie­re­weg“, son­dern auch andere – für ältere Fach– und Füh­rungs­kräfte sinn­volle, mach­bare und …

Ihr Ansprech­part­ner ist Herr Tho­mas Lang­ni­ckel

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61352 Bad Hom­burg


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