Vorteile des Outplacements / Newplacements
Vorteile eines Outplacements/Newplacements mit L O S für Ihr Unternehmen
– Unterstützung bereits in der Trennungsphase (dem „Out“) – der Berater als neutraler Treuhänder
– Positive Signalwirkung für die verbleibenden Mitarbeiter – verbesserte Mitarbeiterbindung
– Leichterer Einstieg für den neuen Mitarbeiter (Nachfolger)
– Dokumentation der sozialen Kompetenz und Verantwortung des Unternehmens
– Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
– Weniger rechtliche Auseinandersetzungen, dadurch mehr Ruhe im Unternehmen und geringerer finanzieller und zeitlicher Aufwand
– Umfassendes Leistungsspektrum für alle Mitarbeiterebenen, durch unsere Partner nun auch im Bereich Transfergesellschaften
– Nur ein zentraler Ansprechpartner für Sie – sowohl in der Beratung vorab wie auch in der Projektdurchführung
– Bundesweite Projektdurchführung im regionalen Umfeld der Mitarbeiter
– Hohe Erfolgsquoten in den vergangenen zwölf Jahren
Vorteile eines Outplacements mit L O S für den Mitarbeiter
– Erhöhte Chancen am Arbeitsmarkt durch professionellen „Marktauftritt“
– Kompetenter Berater und Coach als Ihr „Karriere-Treuhänder“
– Vertrauliche, vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit
– Nur ein Ansprechpartner für Sie
– Alle effizienten Wege zum Arbeitsmarkt werden genutzt
– Individuelles – auf die persönliche Situation zugeschnittenes – Leistungsangebot
– Qualitativ und quantitativ hochwertige Umsetzung von Bewerbungsaktivitäten – weit mehr als nur „Hilfe zur Selbsthilfe“
– Intensive Betreuung – Ihr Berater hat nur eine überschaubare Anzahl von Klienten zur gleichen Zeit
– Umfassendes Know-how der Berater im Netzwerk
– Verkürzung der Dauer der Stellensuche
– Potenziell bessere Konditionen beim neuen Arbeitgeber
– Entwicklung einer zukunftsorientierten beruflichen Perspektive
– Rückkehrgarantie im Einzel-Outplacement bei einer Trennung in der Probezeit
– Hohe Erfolgsquoten in den vergangenen zwölf Jahren
