Vor­teile eines Outplacements/​Newplacements mit L O S für Ihr Unter­neh­men

 – Unter­stüt­zung bereits in der Tren­nungs­phase (dem „Out“) – der Bera­ter als neu­tra­ler Treu­hän­der
 – Posi­tive Signal­wir­kung für die ver­blei­ben­den Mit­ar­bei­ter – ver­bes­serte Mit­ar­bei­ter­bin­dung
 – Leich­te­rer Ein­stieg für den neuen Mit­ar­bei­ter (Nach­fol­ger)
 – Doku­men­ta­tion der sozia­len Kom­pe­tenz und Ver­ant­wor­tung des Unter­neh­mens
 – Stei­ge­rung der Attrak­ti­vi­tät als Arbeit­ge­ber
 – Weni­ger recht­li­che Aus­ein­an­der­set­zun­gen, dadurch mehr Ruhe im Unter­neh­men und gerin­ge­rer finan­zi­el­ler und zeit­li­cher Auf­wand
 – Umfas­sen­des Leis­tungs­spek­trum für alle Mit­ar­bei­ter­ebe­nen, durch unsere Part­ner nun auch im Bereich Trans­fer­ge­sell­schaf­ten
 – Nur ein zen­tra­ler Ansprech­part­ner für Sie – sowohl in der Bera­tung vorab wie auch in der Pro­jekt­durch­füh­rung
 – Bun­des­weite Pro­jekt­durch­füh­rung im regio­na­len Umfeld der Mit­ar­bei­ter
 – Hohe Erfolgs­quo­ten in den ver­gan­ge­nen zwölf Jah­ren

Vor­teile eines Out­pla­ce­ments mit L O S für den Mit­ar­bei­ter

 – Erhöhte Chan­cen am Arbeits­markt durch pro­fes­sio­nel­len „Markt­auf­tritt“
 – Kom­pe­ten­ter Bera­ter und Coach als Ihr „Karriere-​​Treuhänder“
 – Ver­trau­li­che, ver­trau­ens­volle und part­ner­schaft­li­che Zusam­men­ar­beit
 – Nur ein Ansprech­part­ner für Sie
 – Alle effi­zi­en­ten Wege zum Arbeits­markt wer­den genutzt
 – Indi­vi­du­el­les – auf die per­sön­li­che Situa­tion zuge­schnit­te­nes – Leis­tungs­an­ge­bot
 – Qua­li­ta­tiv und quan­ti­ta­tiv hoch­wer­tige Umset­zung von Bewer­bungs­ak­ti­vi­tä­ten – weit mehr als nur „Hilfe zur Selbst­hilfe“
 – Inten­sive Betreu­ung – Ihr Bera­ter hat nur eine über­schau­bare Anzahl von Kli­en­ten zur glei­chen Zeit
 – Umfas­sen­des Know-​​how der Bera­ter im Netz­werk
 – Ver­kür­zung der Dauer der Stel­len­su­che
 – Poten­zi­ell bes­sere Kon­di­tio­nen beim neuen Arbeit­ge­ber
 – Ent­wick­lung einer zukunfts­ori­en­tier­ten beruf­li­chen Per­spek­tive
 – Rück­kehr­ga­ran­tie im Einzel-​​Outplacement bei einer Tren­nung in der Pro­be­zeit
 – Hohe Erfolgs­quo­ten in den ver­gan­ge­nen zwölf Jah­ren

Ihr Ansprech­part­ner ist Herr Tho­mas Lang­ni­ckel

Sie haben Fra­gen zu unse­ren Leis­tun­gen oder wün­schen eine per­sön­li­che Bera­tung?


Wenn Sie uns ein wenig mehr über sich ver­ra­ten, kön­nen wir Ihnen schnel­ler wei­ter­hel­fen. Alle Fra­gen anzei­gen

Sie errei­chen ihn und sein Team wie folgt:

Tele­fon: +49 (0)6172 /​ 483151
E-​​Mail: info@​los-​outplacement.​de

Frank­fur­ter Land­str. 23
61352 Bad Hom­burg


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