Einzel-​​Outplacement

Unsere Einzel-​​Outplacement Pro­gramme sind vor­wie­gend auf das Manage­ment, sowie Füh­rungs– und Fach­kräfte aller Ebe­nen aus­ge­rich­tet.
Wir bie­ten Ihnen meh­rere Optio­nen an; der Leis­tungs­um­fang ist dabei auf die Pro­jekt­dauer abge­stimmt:
Basic: 6 Monate
Inten­sive: 9 Monate
Pro­fes­sio­nal: 12 Monate
Exe­cu­tive: Unbe­fris­tet bis zum Erfolg

Über die jewei­li­gen Inhalte und unsere Vor­ge­hens­weise infor­mie­ren wir Sie gerne im Detail.
Im Einzel-​​Outplacement sind Rück­kehr­ga­ran­tien zum Bera­ter – bei einem Schei­tern in der neuen Posi­tion wäh­rend der Pro­be­zeit – ent­hal­ten (die Dauer ist abhän­gig vom gewähl­ten Leis­tungs­pa­ket).
Unser Einzel-​​Outplacement fin­det bun­des­weit in Ihrem regio­na­len Umfeld oder dem Ihres Mit­ar­bei­ters statt.

Individual-​​Newplacement

Ihre Mit­ar­bei­ter brin­gen einen Teil Ihrer Abfin­dung in ein Out-​​/​Newplacement ein – und schre­cken des­halb viel­leicht vor den „mög­li­chen hohen Kos­ten“ einer pro­fes­sio­nel­len Unter­stüt­zung zurück.
Gutes New­pla­ce­ment muss aber keine fünf­stel­li­gen Beträge kos­ten.
Des­halb bie­ten wir Ihnen hier auch kein Komplett-​​Paket für einen bestimm­ten Zeit­raum an.
Wir stel­len unse­ren, aus ein­zel­nen Modu­len zusam­men­ge­setz­ten, Lösungs­vor­schlag bereits bei der Ange­bots­er­stel­lung zusam­men. Dabei gehen wir mög­lichst detail­liert auf die aktu­elle beruf­li­che Situa­tion und die Ziel­vor­stel­lun­gen des Mit­ar­bei­ters ein.
Dafür ist sind einige Infor­ma­tio­nen not­wen­dig, die wir – im Ide­al­fall in einem per­sön­li­chen Vor­ge­spräch, aber auch tele­fo­nisch – von Ihnen erhal­ten.
Sie kön­nen ein kon­kre­tes Ange­bot für einen Ihrer Mit­ar­bei­ter aber auch online anfor­dern, falls wir ergän­zende Infor­ma­tio­nen benö­ti­gen mel­den wir uns bei Ihnen.

Der Vor­teil ist ein kos­ten­güns­ti­ges modu­la­res Leis­tungs­pa­ket ohne wei­tere ver­steckte Kos­ten (z.B. pro Recher­che). Dafür neh­men Sie eine etwas gerin­gere Fle­xi­bi­li­tät wäh­rend der Pro­jekt­durch­füh­rung in Kauf.

Pla­ce­ment 50plus

Aus­führ­li­che Infor­ma­tio­nen zu die­sem neuen, umfas­sen­den Bera­tungs­an­satz für Mit­ar­bei­ter ab 50 haben wir sepa­rat für Sie zusam­men­ge­stellt.
Sie fin­den diese hier (Link ein­fü­gen).

Gruppen-​​Outplacement

Für ein Gruppen-​​Outplacement bie­ten wir Ihnen eine Kom­bi­na­tion aus Prä­sen­ta­tio­nen und Grup­pen­ar­beit in der Trai­nings­phase und per­sön­li­chen Ein­zel­ge­sprä­chen in der Coa­ching­phase für Ihre Mit­ar­bei­ter an.

Die Trai­nings­phase umfasst bei jeder ein­zel­nen Gruppe ein bis zwei Prä­sen­ta­ti­ons– und Grup­pen­ar­beits­tage.
Die Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen erhal­ten kon­krete Infor­ma­tio­nen und Check­lis­ten, die es Ihnen ermög­li­chen eigene Ent­würfe für Ihre per­sön­li­che Bewer­bung zu erstel­len.

Diese wer­den in der fol­gen­den Coa­ching­phase opti­miert.
Aus­schließ­lich in Ein­zel­ge­sprä­chen wer­den dann die indi­vi­du­el­len Ent­würfe der Bewer­bungs­un­ter­la­gen jedes ein­zel­nen Mit­ar­bei­ters inhalt­lich und optisch opti­miert und die per­sön­li­che Vor­ge­hens­weise gemein­sam fest­ge­legt.
Außer­dem besteht natür­lich die Mög­lich­keit der Behand­lung indi­vi­du­el­ler Fra­gen des Teil­neh­mers.

Trans­fer­ge­sell­schaf­ten

Als Part­ner vom PMB Inter­na­tio­nal unter­stüt­zen wir Sie bei der Stra­te­gie, der Pla­nung und Umset­zung von Restruk­tu­rie­rungs– und Out­pla­ce­ment­maß­nah­men. Dafür nut­zen wir modernste Tech­ni­ken und Sys­teme, unsere Erfah­rung und ein lang­jäh­ri­ges und umfang­rei­ches Kon­takt­netz­werk, um den Pro­zess für die betrof­fe­nen Mit­ar­bei­ter zu erleich­tern.

Begin­nend mit der Bestands­ana­lyse der Kennt­nisse, Erfah­run­gen und Kom­pe­ten­zen und dem Ermit­teln von Stär­ken und Schwä­chen, um den per­sön­li­chen Qua­li­fi­zie­rungs­be­darf zu erken­nen schaf­fen wir die Moti­va­tion zur Ver­än­de­rung. Die Teil­neh­mer wer­den in 2-​​tägigen Gruppen-​​Workshops „Beruf­li­che Ori­en­tie­rung“ mit sach­be­zo­ge­nen Infor­ma­tio­nen zu ihrer Situa­tion ver­traut gemacht. Danach unter­stüt­zen wir das Erstel­len aus­sa­ge­kräf­ti­ger Bewer­bungs­un­ter­la­gen und die Fest­le­gen einer indi­vi­du­el­len Bewer­bungs­stra­te­gie. Oder wir Ent­wi­ckeln beruf­li­che Alter­na­ti­ven ein­schließ­lich der Bera­tung zur Selbst­stän­dig­keit.

Mit der Erstel­lung einer Bewer­ber­da­ten­bank für den geziel­ten Abruf geeig­ne­ter Kan­di­da­ten zum jewei­li­gen Stel­len­an­ge­bot und der Ana­lyse des regio­na­len Arbeits­mark­tes schaf­fen wir die Grund­la­gen für tages­ak­tu­elle Stel­len­an­ge­bote. Durch unsere Mit­ar­bei­ter vor Ort unter­stüt­zen wir mit akti­ver Ver­mitt­lung die Bewer­bungs­phase.

Unsere Trans­fer­ge­sell­schaft ist seit 1996 aktiv und hat bis­her über 6.000 Per­so­nen – zum gro­ßen Teil erfolg­reich – betreut.

Ihr Ansprech­part­ner ist Herr Tho­mas Lang­ni­ckel

Sie haben Fra­gen zu unse­ren Leis­tun­gen oder wün­schen eine per­sön­li­che Bera­tung?


Wenn Sie uns ein wenig mehr über sich ver­ra­ten, kön­nen wir Ihnen schnel­ler wei­ter­hel­fen. Alle Fra­gen anzei­gen

Sie errei­chen ihn und sein Team wie folgt:

Tele­fon: +49 (0)6172 /​ 483151
E-​​Mail: info@​los-​outplacement.​de

Frank­fur­ter Land­str. 23
61352 Bad Hom­burg


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