Outplacement für den Mittelstand
Leistungen für Unternehmen
Einzel-Outplacement Unsere Einzel-Outplacement Programme sind vorwiegend auf das Management, sowie Führungs– und Fachkräfte aller Ebenen ausgerichtet. Wir bieten Ihnen mehrere Optionen an; der Leistungsumfang ist dabei auf die Projektdauer abgestimmt: Basic: 6 Monate Intensive: 9 Monate Professional: 12 Monate Executive: Unbefristet bis zum Erfolg Über die jeweiligen Inhalte und unsere Vorgehensweise informieren wir Sie gerne …
Beratungsphasen im Outplacement-Prozess
Diese Zusammenfassung kann nur einen ersten Überblick über mögliche Ausgangssituationen und Vorgehensweisen geben. Es gibt viele unterschiedliche Szenarien und es gibt zahlreiche Faktoren die Ihre individuelle Situation beeinflussen. Nutzen Sie deshalb bei individuellen Fragen bitte unsere kostenfreie Erstberatung. 1. Die Phase der Trennung und Orientierung Wir unterstützen auf Wunsch als Treuhänder bereits den Trennungsprozess mit …
Vorteile des Outplacements / Newplacements
Vorteile eines Outplacements/Newplacements mit L O S für Ihr Unternehmen – Unterstützung bereits in der Trennungsphase (dem „Out“) – der Berater als neutraler Treuhänder – Positive Signalwirkung für die verbleibenden Mitarbeiter – verbesserte Mitarbeiterbindung – Leichterer Einstieg für den neuen Mitarbeiter (Nachfolger) – Dokumentation der sozialen Kompetenz und Verantwortung des Unternehmens – Steigerung der Attraktivität …
Beispiele aus der Praxis (aus Unternehmenssicht)
Wir möchten Ihnen – mit diesen kurzen Beispielen aus der Praxis Ansatzpunkte – für die Zusammenarbeit mit einer professionellen Outplacementberatung geben. Vor allem für Unternehmen, die bisher noch keine Erfahrung mit dieser Vorgehensweise – bei der fairen und zugleich effizienten Trennung von Mitarbeitern – sammeln konnten oder wollten zeigen wir mögliche Einsatzbereiche für ein Out-/Newplacement …