Situation
Frau H. (34 J.), als ausgebildete Fremdsprachensekretärin in
einem internationalen Großunternehmen tätig, sollte erstmals
die Leitung eines kleinen Teams von Kolleginnen übernehmen.
Durch eine bereits bald nach Ihrem Firmeneintritt erfolgte Reorganisation,
wechselte einerseits Ihre direkte Vorgesetzte in einen anderen Aufgabenbereich
und stellten sich andererseits ursprünglich avisierte Karriereziele
als nun nicht mehr realisierbar heraus.
Als dadurch auch die Einarbeitung in Ihre neue Aufgabe litt, ergab
sich bereits nach einigen Monaten das ein erneuter Wechsel notwendig
werden würde.
Vorgehensweise
Durch die Situation verunsichert war es zunächst notwendig Frau
H. bezüglich der Optionen für einen Ausstieg aus der aktuellen
Situation zu beraten.
Durch den zweiten Stellenwechsel innerhalb relativ kurzer Zeit war
dann die künftige berufliche Zielsetzung so zu erarbeiten, daß
ein Karriereknick möglichst vermieden wurde. Die Maßnahmen
waren dann auf diese Zielsetzung auszurichten.
Auf Wunsch von Frau H. wurde die geplante Coaching-Zusammenarbeit
um weitere Maßnahmen ergänzt, die wir für sie kurzfristig
am Arbeitsmarkt umsetzten.
Eine intensive Einstellung auf Vorstellungsgespräche war notwendig
um potenziellen Arbeitgebern ein authentische und plausible Argumentation
für einen erneuten Wechsel darstellen zu können.
Ergebnis
Durch gezielte Direktansprachen von Unternehmen und die Recherche
nach geeigneten Positionen ergaben sich sehr schnell erste Kontakte,
die auch bereits nach einigen Wochen zu zwei Angeboten führten.
Frau H. unterzeichnete bereits nach zwei Monaten eine Arbeitsvertrag
in einem anverwandten Tätigkeitsbereich. Es besteht die Perspektive
mittelfristig größere Verantwortung zu übernehmen
und auch Ihre finanziellen Vorstellungen ließen sich nahezu
vollständig realisieren.
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