Zeit­ab­lauf Option 1 Option 2 Option 3 Option 4
Alters­spe­zi­fi­sches
Out­pla­ce­ment
Alters­spe­zi­fi­sche
Exis­tenz­grün­dung
Out­pla­ce­ment mit
Wech­sel­op­tion
Exis­tenz­grün­dung mit
Wech­sel­op­tion
Vor Beginn oder pro­jekt­be­glei­tend

(je nach Bedarf)
Phase 1

Ver­ar­bei­tung der Tren­nung, Angst vor Ver­än­de­rung abbauen, Reframing, Burn-Out-Bewäl­ti­gung u.a.m.

Neu­ori­en­tie­rung 50p­lus: Ich-Ent­wick­lung-Pro­fil, Kar­rie­re­an­ker, Rhe­to­rik und Prä­sen­ta­ti­ons­tech­nik u.a.m.

Vor­grün­dungs­be­ra­tung: Grün­der-Check, Hand­lungs­op­tio­nen, erste Schritte

Gesund­heits­check

Bis 3 Monate
Phase 1 bzw. 2
Ana­lyse, Rah­men­be­din­gun­gen, Ziel­de­fi­ni­tion, Hand­lungs­op­tio­nen, erste Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten Ana­lyse; Vor­aus­set­zun­gen, Mög­lich­kei­ten der Selb­stän­dig­keit, Ent­wick­lung der Geschäfts­idee, Busi­ness­plan Ana­lyse, Rah­men­be­din­gun­gen, Ziel­de­fi­ni­tion, Hand­lungs­op­tio­nen, Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten, Aus­stiegs­sze­na­rien Ana­lyse; Vor­aus­set­zun­gen, Mög­lich­kei­ten der Selb­stän­dig­keit, Ent­wick­lung der Geschäfts­idee, Busi­ness­plan oder Aus­stiegs­sze­na­rien
Bis 6 Monate Phase 2 bzw. 3 Coa­ching und wei­tere Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten Coa­ching und Unter­stüt­zung des Exis­tenz­grün­ders in allen rele­van­ten Fra­gen Wech­sel in die Exis­tenz-grün­dungs­be­ra­tung, Vor­aus­set­zun­gen, Mög­lich­kei­ten der Selb­stän­dig­keit, Ent­wick­lung der Geschäfts­idee, Busi­ness­plan Wech­sel in die Out­pla­ce­ment­be­ra­tung, Rah­men­be­din­gun­gen, Ziel­de­fi­ni­tion, Hand­lungs­op­tio­nen, erste Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten
Bis 9 Monate Phase 3 bzw. 4
Min­dest­dauer
Coa­ching und wei­tere Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten Coa­ching und Unter­stüt­zung des Exis­tenz­grün­ders in allen rele­van­ten Fra­gen Coa­ching und Unter­stüt­zung des Exis­tenz­grün­ders in allen rele­van­ten Fra­gen Coa­ching und wei­tere Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten
Bis 12 Monate Phase 4 bzw. 5 Coa­ching und wei­tere Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten Coa­ching und Unter­stüt­zung des Exis­tenz­grün­ders in allen rele­van­ten Fra­gen Coa­ching und Unter­stüt­zung des Exis­tenz­grün­ders in allen rele­van­ten Fra­gen Coa­ching und wei­tere Arbeits­markt­ak­ti­vi­tä­ten
Spä­ter
Phase 5 bzw. 6
Coaching/Begleitung in der Pro­be­zeit bzw. nach der Exis­tenz­grün­dung

Ihr Ansprechpartner ist Herr Thomas Langnickel

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