Vor­teile eines Outplacements/Newplacements mit L O S für Ihr Unter­neh­men

– Unter­stüt­zung bereits in der Tren­nungs­phase (dem “Out”) – der Bera­ter als neu­tra­ler Treu­hän­der
– Posi­tive Signal­wir­kung für die ver­blei­ben­den Mit­ar­bei­ter – ver­bes­serte Mit­ar­bei­ter­bin­dung
– Leich­te­rer Ein­stieg für den neuen Mit­ar­bei­ter (Nach­fol­ger)
– Doku­men­ta­tion der sozia­len Kom­pe­tenz und Ver­ant­wor­tung des Unter­neh­mens
– Stei­ge­rung der Attrak­ti­vi­tät als Arbeit­ge­ber
– Weni­ger recht­li­che Aus­ein­an­der­set­zun­gen, dadurch mehr Ruhe im Unter­neh­men und gerin­ge­rer finan­zi­el­ler und zeit­li­cher Auf­wand
– Umfas­sen­des Leis­tungs­spek­trum für alle Mit­ar­bei­ter­ebe­nen, durch unsere Part­ner nun auch im Bereich Trans­fer­ge­sell­schaf­ten
– Nur ein zen­tra­ler Ansprech­part­ner für Sie – sowohl in der Bera­tung vorab wie auch in der Pro­jekt­durch­füh­rung
– Bun­des­weite Pro­jekt­durch­füh­rung im regio­na­len Umfeld der Mit­ar­bei­ter
– Hohe Erfolgs­quo­ten in den ver­gan­ge­nen zwölf Jah­ren

Vor­teile eines Out­pla­ce­ments mit L O S für den Mit­ar­bei­ter

– Erhöhte Chan­cen am Arbeits­markt durch pro­fes­sio­nel­len “Markt­auf­tritt”
– Kom­pe­ten­ter Bera­ter und Coach als Ihr “Kar­riere-Treu­hän­der”
– Ver­trau­li­che, ver­trau­ens­volle und part­ner­schaft­li­che Zusam­men­ar­beit
– Nur ein Ansprech­part­ner für Sie
– Alle effi­zi­en­ten Wege zum Arbeits­markt wer­den genutzt
– Indi­vi­du­el­les – auf die per­sön­li­che Situa­tion zuge­schnit­te­nes – Leis­tungs­an­ge­bot
– Qua­li­ta­tiv und quan­ti­ta­tiv hoch­wer­tige Umset­zung von Bewer­bungs­ak­ti­vi­tä­ten – weit mehr als nur “Hilfe zur Selbst­hilfe”
– Inten­sive Betreu­ung – Ihr Bera­ter hat nur eine über­schau­bare Anzahl von Kli­en­ten zur glei­chen Zeit
– Umfas­sen­des Know-how der Bera­ter im Netz­werk
– Ver­kür­zung der Dauer der Stel­len­su­che
– Poten­zi­ell bes­sere Kon­di­tio­nen beim neuen Arbeit­ge­ber
– Ent­wick­lung einer zukunfts­ori­en­tier­ten beruf­li­chen Per­spek­tive
– Rück­kehr­ga­ran­tie im Ein­zel-Out­pla­ce­ment bei einer Tren­nung in der Pro­be­zeit
– Hohe Erfolgs­quo­ten in den ver­gan­ge­nen zwölf Jah­ren

Ihr Ansprechpartner ist Herr Thomas Langnickel

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