Ein­zel-Out­pla­ce­ment

Unsere Ein­zel-Out­pla­ce­ment Pro­gramme sind vor­wie­gend auf das Manage­ment, sowie Füh­rungs- und Fach­kräfte aller Ebe­nen aus­ge­rich­tet.
Wir bie­ten Ihnen meh­rere Optio­nen an; der Leis­tungs­um­fang ist dabei auf die Pro­jekt­dauer abge­stimmt:
Basic: 6 Monate
Inten­sive: 9 Monate
Pro­fes­sio­nal: 12 Monate
Exe­cu­tive: Unbe­fris­tet bis zum Erfolg

Über die jewei­li­gen Inhalte und unsere Vor­ge­hens­weise infor­mie­ren wir Sie gerne im Detail.
Im Ein­zel-Out­pla­ce­ment sind Rück­kehr­ga­ran­tien zum Bera­ter – bei einem Schei­tern in der neuen Posi­tion wäh­rend der Pro­be­zeit – ent­hal­ten (die Dauer ist abhän­gig vom gewähl­ten Leis­tungs­pa­ket).
Unser Ein­zel-Out­pla­ce­ment fin­det bun­des­weit in Ihrem regio­na­len Umfeld oder dem Ihres Mit­ar­bei­ters statt.

Indi­vi­dual-New­pla­ce­ment

Ihre Mit­ar­bei­ter brin­gen einen Teil Ihrer Abfin­dung in ein Out-/Newplacement ein – und schre­cken des­halb viel­leicht vor den „mög­li­chen hohen Kos­ten“ einer pro­fes­sio­nel­len Unter­stüt­zung zurück.
Gutes New­pla­ce­ment muss aber keine fünf­stel­li­gen Beträge kos­ten.
Des­halb bie­ten wir Ihnen hier auch kein Kom­plett-Paket für einen bestimm­ten Zeit­raum an.
Wir stel­len unse­ren, aus ein­zel­nen Modu­len zusam­men­ge­setz­ten, Lösungs­vor­schlag bereits bei der Ange­bots­er­stel­lung zusam­men. Dabei gehen wir mög­lichst detail­liert auf die aktu­elle beruf­li­che Situa­tion und die Ziel­vor­stel­lun­gen des Mit­ar­bei­ters ein.
Dafür ist sind einige Infor­ma­tio­nen not­wen­dig, die wir – im Ide­al­fall in einem per­sön­li­chen Vor­ge­spräch, aber auch tele­fo­ni­sch – von Ihnen erhal­ten.
Sie kön­nen ein kon­kre­tes Ange­bot für einen Ihrer Mit­ar­bei­ter aber auch online anfor­dern, falls wir ergän­zende Infor­ma­tio­nen benö­ti­gen mel­den wir uns bei Ihnen.

Der Vor­teil ist ein kos­ten­güns­ti­ges modu­la­res Leis­tungs­pa­ket ohne wei­tere ver­steckte Kos­ten (z.B. pro Recher­che). Dafür neh­men Sie eine etwas gerin­gere Fle­xi­bi­li­tät wäh­rend der Pro­jekt­durch­füh­rung in Kauf.

Pla­ce­ment 50p­lus

Aus­führ­li­che Infor­ma­tio­nen zu die­sem neuen, umfas­sen­den Bera­tungs­an­satz für Mit­ar­bei­ter ab 50 haben wir sepa­rat für Sie zusam­men­ge­stellt.
Sie fin­den diese hier (Link ein­fü­gen).

Grup­pen-Out­pla­ce­ment

Für ein Grup­pen-Out­pla­ce­ment bie­ten wir Ihnen eine Kom­bi­na­tion aus Prä­sen­ta­tio­nen und Grup­pen­ar­beit in der Trai­nings­phase und per­sön­li­chen Ein­zel­ge­sprä­chen in der Coa­ching­phase für Ihre Mit­ar­bei­ter an.

Die Trai­nings­phase umfasst bei jeder ein­zel­nen Gruppe ein bis zwei Prä­sen­ta­ti­ons- und Grup­pen­ar­beits­tage.
Die Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen erhal­ten kon­krete Infor­ma­tio­nen und Check­lis­ten, die es Ihnen ermög­li­chen eigene Ent­würfe für Ihre per­sön­li­che Bewer­bung zu erstel­len.

Diese wer­den in der fol­gen­den Coa­ching­phase opti­miert.
Aus­schließ­lich in Ein­zel­ge­sprä­chen wer­den dann die indi­vi­du­el­len Ent­würfe der Bewer­bungs­un­ter­la­gen jedes ein­zel­nen Mit­ar­bei­ters inhalt­lich und opti­sch opti­miert und die per­sön­li­che Vor­ge­hens­weise gemein­sam fest­ge­legt.
Außer­dem besteht natür­lich die Mög­lich­keit der Behand­lung indi­vi­du­el­ler Fra­gen des Teil­neh­mers.

Trans­fer­ge­sell­schaf­ten

Als Part­ner vom PMB Inter­na­tio­nal unter­stüt­zen wir Sie bei der Stra­te­gie, der Pla­nung und Umset­zung von Restruk­tu­rie­rungs- und Out­pla­ce­ment­maß­nah­men. Dafür nut­zen wir modern­ste Tech­ni­ken und Sys­teme, unsere Erfah­rung und ein lang­jäh­ri­ges und umfang­rei­ches Kon­takt­netz­werk, um den Pro­zess für die betrof­fe­nen Mit­ar­bei­ter zu erleich­tern.

Begin­nend mit der Bestands­ana­lyse der Kennt­nisse, Erfah­run­gen und Kom­pe­ten­zen und dem Ermit­teln von Stär­ken und Schwä­chen, um den per­sön­li­chen Qua­li­fi­zie­rungs­be­darf zu erken­nen schaf­fen wir die Moti­va­tion zur Ver­än­de­rung. Die Teil­neh­mer wer­den in 2-tägi­gen Grup­pen-Work­shops „Beruf­li­che Ori­en­tie­rung“ mit sach­be­zo­ge­nen Infor­ma­tio­nen zu ihrer Situa­tion ver­traut gemacht. Danach unter­stüt­zen wir das Erstel­len aus­sa­ge­kräf­ti­ger Bewer­bungs­un­ter­la­gen und die Fest­le­gen einer indi­vi­du­el­len Bewer­bungs­stra­te­gie. Oder wir Ent­wi­ckeln beruf­li­che Alter­na­ti­ven ein­schließ­lich der Bera­tung zur Selbst­stän­dig­keit.

Mit der Erstel­lung einer Bewer­ber­da­ten­bank für den geziel­ten Abruf geeig­ne­ter Kan­di­da­ten zum jewei­li­gen Stel­len­an­ge­bot und der Ana­lyse des regio­na­len Arbeits­mark­tes schaf­fen wir die Grund­la­gen für tages­ak­tu­elle Stel­len­an­ge­bote. Durch unsere Mit­ar­bei­ter vor Ort unter­stüt­zen wir mit akti­ver Ver­mitt­lung die Bewer­bungs­phase.

Unsere Trans­fer­ge­sell­schaft ist seit 1996 aktiv und hat bis­her über 6.000 Per­so­nen – zum gro­ßen Teil erfolg­reich – betreut.

Ihr Ansprechpartner ist Herr Thomas Langnickel

Sie haben Fragen zu unseren Leistungen oder wünschen eine persönliche Beratung?


Wenn Sie uns ein wenig mehr über sich verraten, können wir Ihnen schneller weiterhelfen. Alle Fragen anzeigen

Sie erreichen ihn und sein Team wie folgt:

Telefon: +49 (0)6172 / 483151
E-Mail: info@los-outplacement.de

Frankfurter Landstr. 23
61352 Bad Homburg


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