Für Arbeitnehmer über 50 ist die Lage bei vielen Unternehmen heute leider schwierig geworden. Nur ein gewisser Prozentsatz stellt überhaupt noch „ältere“ Mitarbeiter ein. Dabei haben diese einen enormen Erfahrungsschatz und häufig einen grossen Tatendrang einzubringen. Und sind für andere Lösungswege durchaus offen.

Auf die Veränderungen der demographischen Situation haben sich viele Unternehmen noch nicht oder nur unzureichend eingestellt.
Es wird noch einige Jahre dauern bis man auch die Vorteile der über 50jährigen in vielen Unternehmen erkennt und sich darauf einstellt.

Wir reagieren darauf, indem wir dieser Zielgruppe auch berufliche Standortgespräche über das klassische Outplacement (also den neuen Arbeitsvertrag) hinaus anbieten.

Wenn man in einem Beruf, den man eventuell ohnehin nicht mehr mochte, keine Chancen mehr hat, dann ist dies der ideale Zeitpunkt etwas Neues zu beginnen.
Außer einem neuen Arbeitsvertrag sollte es also auch andere Optionen geben: der Weg in die Selbständigkeit, der Kauf eines Unternehmens, der Einstieg in ein Franchiseunternehmen und selbst die Auswanderung sind realistische Möglichkeiten.

Wir bieten Ihnen einen zweitägigen Workshop zur Identifizierung Ihrer Wünsche und Ziele an.
Danach geben wir Ihnen erste konkrete Hinweise für die Umsetzung und bei Bedarf darüber hinaus erste Hilfestellungen für den Start.

Wir werden diesen Beratungsbereich und unser diesbezügliches Partnernetzwerk weiter ausbauen.